RESPONSABLE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS CONEXXIÓN SURA

Conexxión SURA es el centro de servicios compartidos del sistema SURA que articula, integra y potencia capacidades y conocimientos en servicios de tecnología y abastecimiento para las compañías del grupo.

Su propósito es potenciar el sistema, integrando las fortalezas existentes en los países, incorporando conocimiento especializado, tendencias y herramientas tecnológicas.

PROPÓSITO DEL CARGO

Gestionar y analizar la compensación total (salario fijo, variable y beneficios), asegurando la correcta aplicaciónde las políticas definidas y generando información confiable para la toma de decisiones sobre competitividadsalarial, equidad interna y sostenibilidad del modelo organizacional. Asimismo, contribuir con información yanálisis al modelo de costeo de la compañía y de los servicios prestados por Conexxión.

RESPONSABILIDADES

• Gestionar y analizar la información asociada a compensación fija, variable y beneficios, asegurando su consistencia con las políticas definidas.
• Analizar la información salarial para identificar niveles de competitividad externa, equidad interna y coherencia con las estructuras de compensación y las referencias de mercado.
• Elaborar análisis, simulaciones y modelaciones salariales que soporten decisiones de talento humano como ingresos, promociones, movimientos internos, ajustes salariales y retiros.
• Calcular y analizar el costo del talento humano, incluyendo regímenes salariales, beneficios y presupuesto de nómina.
• Elaborar simulaciones de impacto en compensación asociadas a cambios en estructuras organizacionales o creación de nuevos roles.
• Administrar y consolidar la información organizacional y salarial en los sistemas de talento humano, asegurando la calidad, trazabilidad y consistencia de los datos y generando reportes para la toma de decisiones.
• Asegurar la disponibilidad y calidad de la información requerida para el modelo de costeo de la compañía y el costeo de los servicios prestados por Conexxión.

FORMACIÓN REQUERIDA

Profesional graduado en alguna de las siguientes áreas:

• Ingeniería Industrial
• Economía
• Administración de Empresas
• Ingeniería Administrativa
• Finanzas

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

• Compensación y beneficios (estructuras salariales, bandas, equidad interna, competitividad externa).
• Fundamentos de diseño organizacional y valoración de cargos.
• Manejo e interpretación de información salarial y organizacional.
• Construcción de curvas salariales
• Modelación y análisis de datos.
• Manejo avanzado de Excel.
• Herramientas de análisis de información (Power BI u otras).
• Conocimiento de sistemas de información de Talento Humano.
• Deseable: conocimientos básicos de diseño organizacional.
• Analítica de datos, optimización de procesos y automatización.
• Nivel de inglés intermedio

EXPERIENCIA NECESARIA

Mínimo tres (3) años de experiencia laboral en roles directamente relacionados con la gestión de la compensación y los beneficios de empleados (estructuras salariales, bandas, equidad interna, competitividad externa).

Deseable: Experiencia en diseño organizacional.

CONDICIONES DE LA OFERTA

Tipo de Contrato: Término Indefinido
Modalidad de trabajo: Híbrido en Medellin
Jornada laboral: Lunes a viernes
Salario: $6'949.186 
Compañía contratante: Conexxión SURA

Conectamos procesos y servicios en SURA, somos Conexxión.