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ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Fecha de publicación: 28-abr-2022

Ubicación: Puerto Madero, AR

Empresa: SURA

Unite a un equipo amigable, flexible que promueve la innovación. Un equipo donde todos podamos sumar ideas, experiencias, conocimientos, miradas, talento. ¡Tenemos mucho por transformar y necesitamos tu aporte!

 

Seguros SURA es una compañía latinoamericana con más de 75 años de experiencia en el mercado entregando bienestar y competitividad sostenible a personas y empresas, a través del Talento Humano y la Gestión de Tendencias y Riesgos.

 

En SURA Argentina comprendemos que el talento de nuestro equipo es el factor clave para enfrentar exitosamente los desafíos que nos plantea el negocio. Personas positivas, innovadoras y curiosas, que mantienen su talento en permanente desarrollo y que buscan dar lo mejor de sí. Por eso con nosotros encontrarás espacios abiertos e inclusivos en el que personas y equipos aprenden, transforman y hacen crecer nuestra organización al tiempo que se desarrollan personal y profesionalmente.

 

Confiamos en los equipos multigeneracionales y diversos porque estamos convencidos que las diferentes miradas son enriquecedoras en la construcción de un propósito común.

 

Transitamos un camino de transformación en búsqueda de ser una compañía más ágil, y queremos que seas parte de este proceso.

 

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

 

Acompañar a las personas y equipos en su relación con la organización garantizando su bienestar a través de la ejecución del proceso de Compensación a través de:

 

Competitividad

  • Armar escenarios para definición de pautas general de la compañía.
  • Análisis de IPC y cruce con paritarias.
  • Relevamiento anual de estructura con KornFerry, actualización y análisis de comparatio general para detectar brechas.
  • Proponer acciones para mitigar y acortar brechas salariales a revisar con los líderes.
  • Armado de reportes salariales para los líderes.
  • Confección y envío de encuestas salariales a KornFerry, Mercer, Sel (trimestral y mensuales).
  • Posibles acciones para cierre de brechas y contar con la mayor cantidad de colaboradores administrados dentro de la banda de acuerdo a nuestra política salarial.

 

Liquidación de Sueldos

  • Actualizar las escalas salariales y la distribución de conceptos
  • Armar las planillas para la importación a Success Factors

 

Propuestas para ingresos y egresos

  • Análisis y armado de propuestas salariales
  • Análisis de costo en Relación de dependencia o terciarizado
  • Análisis de Costos por salidas (indemnizatorios, por reemplazos)
  • Seguimiento de presupuesto

 

Bono anual

  • Cálculo anual
  • Validación con el corporativo para los no operacionales
  • Validación con CEO para la porción del Largo Plazo
  • Pase de nómina a liquidar al proveedor externo y posterior control
  • Revisión de consultas y ajustes
  • Análisis y propuesta de mejora sobre esquema de bono anual

 

Bono ITV

  • Solicitar y dar seguimiento al input de los lideres para los calculos de ITV trimestral
  • Cálculo, consolidación y validación con CEO y Lideres de montos a liquidar
  • Pase de nómina a liquidar al proveedor externo y posterior control
  • Revisión de consultas y ajustes
  • Análisis y propuesta de mejora sobre esquema de ITV

 

Control de gestión y presupuesto

  • Reunión mensual de movimientos
  • Seguimiento de HC
  • Armado de reportes HC
  • Reuniones con lideres
  • Análisis de variables, cálculo de presupuesto y análisis de desvíos
  • Reportes Ad Hoc (finanzas, CEO TH, Corporativo)
  • Apoyo en control de gestión
  • Reclasificaciones y asientos contables

 

Controles SOX

  • Análisis de estructura de CECOS
  • Control de ALC y matriz completa de ELC

 

 

  • Observar el entorno e identificar tendencias en cuanto a la compensación, proponiendo acciones o cambios en nuestra política salarial
  • Participar activamente en el diseño organizacional de SURA Argentina: estructura, armado de descripciones de puesto, análisis y valoración de puestos por Metodología HAY.
  • Participar en proyectos que promuevan la mejora continua en la propuesta de valor del empleado con foco en la experiencia.

 

 

                                              

¿Qué habilidades buscamos? 

 

  • Estar graduado o estudiante avanzado de carreras como: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o afines.
  • Contar con experiencia superior a 4 años en áreas como: Compensaciones, Beneficios, Rewards, Operaciones de Talento Humano, Planning de Talento humano, etc.
  • Contar con conocimiento avanzado de Compensaciones, Reporting, Payroll, Excel, SAP, y Power BI.
  • Deseable conocimiento en Sucess Factors.

 

 

¡Te ofrecemos!

Una propuesta de valor con excelentes beneficios: cobertura médica para vos y tu grupo familiar, descuentos en productos y servicios de la compañía, bono por resultados compañía, viernes flex y vacaciones en días hábiles, capacitación constante, y oportunidades de desarrollo local y regional.

 

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Aplicá tu postulación aquí y ¡Sumate a SURA!

 

Si querés conocer más sobre nosotros ingresá a

https://www.segurossura.com.ar/conoce-sura/nuestra-cultura/

 

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